<b></b> 这真的是高薪聘请！虞志强虽说自诩在技术上牛逼，却也从来不敢想过自己有这么辉煌的一天，唐求的诚意让他看到了自己的价值。
还有价值被认可的激动。
“唐总，无论如何都要谢谢您！不过，陈总待我不薄，当初也是他把我挖到这里来，我必须给他一个交待！”
唐求点点头，不置可否，却转向张凯“张主管，您的意思是怎么样？”
其实张凯已经天人交战很久了。晋升和高薪的诱惑谁能忍得住？本来一个人去运上那个小地方可能有点压力的，但李运栋已经确定去了，其他人像程丹丹明显地也答应了，虞志强在工厂里已经没有用武之地肯定会跑的，自己耗在这里干什么？
“我答应唐总提出的要求！我明天就向厂里提出辞职！”
唐求笑着点头说“很好！只是生产是我们现在的重中之重，我希望您尽快到岗！”
张凯略一犹豫，想了想说“请唐总给我一周时间！”
唐求严肃起来“一周够吗？到时候陈总那边还不放人怎么办？我过两天就会回公司，希望到时候可以看到张主管！”
这是个问题。岭南电子厂虽说不大，但好歹生产线也有上百人。生产管理本来就是有千头万绪的事，没有很长时间的交接继任者很难完整地把它控制下来。别看陈益民话说得那么狠，张凯如果真的突然撒手不干了，陈益军到时候肯定要跳出来出面挽留的。
与其到时候撕破脸，不如直接撕破脸，反正一周肯定是不够的。
这个问题很现实，一下子让张凯陷入两难----如果现公司辞不掉，然后晶讯公司再有了人选，那时候可就把自己闪在一边了！但是让自己放弃这个好机会，他又舍不得。
算了，赌一把了！他咬牙握拳说“那我明天就提出辞职，不管批不批，我都会在三天内到唐总那边报道！”
“好！”唐求一拍桌子“离职报告的事你不用担心，先祝贺你做出了正确的决定！”他伸过手去，张凯诚惶诚恐地双手握了，然后在唐求的示意下出门找柳云报备。
现在包厢里只剩下程丹丹、虞志强和曹家俊了。
“程小姐，你改主意了吗？”
程丹丹的压力一下子大起来。先前李运栋答应了，可以说他正在找工作，并无不妥。
现在张凯也答应走了，品质和生产两大块的负责人都缺失，马上让她这个生管尴尬起来。
如果是现代的大厂，遇到这种情况问题也不大，因为两个部门都有副手，都有下一级的接班人可以在很大程度上顶岗。可是考虑到岭南电子厂只是一个规模不算大的代工厂，不可能养那么多的闲人。少了一个质量主管还好，毕竟在老板心中质量的作用可以忽略不计。
但是生产主管就很重要了，各班领班和他的差距不是一般的大，想接过来就没那么容易。
作为和生产主管直接交洽的生管，前者就是后者实现意志的体现。一旦后者发生重大变故，直接影响的就是生管的排程计划。
难不成以后计划直接下给各班领班？一直以来都是车间调度安排的。
“唐总，如果张主管突然离开，那样势必会造成生产的混乱。这个时候，我这个熟悉车间情况的生管就更不能离开了！虽然我很想有机会到贵公司去，但是目前可能无法如您所愿马上入职！”
这时候，唐求看了一眼曹家俊，后者玩味地想了好一会，终究不明白他的意思。咳，到底还是不熟啊，前生的自己只要一个眼神，他就能明白自己想干什么！
没办法，唐求只能明说了“曹总，你陪程小姐说会话，我有话想和虞工单独聊聊。”
程丹丹这一刻心如死灰。先前唐求挖人不避嫌疑，现在两番被自己拒绝，这是对自己死心了吧。估计这么一来，自己想在一个月后和李运栋共同入职晶讯的希望应该是破灭了。
曹家俊其实也不懂唐求要干什么，但是既然唐求出了主意也身体力行了，他只能配合。
他也认为唐求想单独和虞志强谈条件呢，毕竟技术大拿这年头还是吃香的。要不是自家根本不需要，说不定自己早就把对方挖了去。
挖光岭南电子厂的骨干，让它一下子塌掉，是唐求说的，他也这么做了。只是曹家俊有些不明白，为什么唐求会对自己的事这么热心？只因为两人结成了伙伴关系？这么一说，唐总这个人也太有义气了！
“那程小姐，我们到外面喝杯茶？”他马上帮衬。
程丹丹肯定不愿再待此地了，基本的职场常识她还是懂的。
现在房间里就剩下虞志强和唐求两人了。
“虞工，我可以给您一个月的时间，我只希望您给我一个准信！”
没想到唐求的条件这么优厚，自己是唯一一个不被“逼迫”迅速离职的人，这让虞志强的心情好多了。
“唐总，我是个只对技术感兴趣的人。只要能让我安心搞研发，少些其它因素的干扰，我会很乐意加入晶讯公司！”
唐求乐了，这年头能埋头搞研发的人应该真心受到尊重的“虞工，虽然我们公司目前只是个代工企业，但是我的志向远不在此！质量是企业的生命，研发能力是企业能否活得长久的保证，在这个问题上，我绝对支持在研发上的投入！
曹总向我介绍过了您的情况，我知道您研发的第一款vd就让岭南电子厂持续生产到现在，我也知道在研发投入上您和那位陈总有比较大的分歧。但在我这里，您不会遇到类似的问题，至少我不会说刚才那位陈经理说的话！
我给您的头衔是公司的总工程师，级别和两位副厂长相同----顺便说一下，厂长目前是我在兼管。我还准备设立研发部，与工程部届时都会归在您下面。
另外，我可以答应您，晶讯公司每年研发费用不低于销售收的十分之一，并且每年以不低于百分之五的比例递增！我只会在一些关系到企业战略产品的发展方向上提出意见，具体的管理仍然由您决定，所有的研发费用也都由您管理。
您还有其它想法或者要求，可以直接和我提，或者等以后想到了和我提。在尊重工程技术人员上，我绝对会带个好头！”
虞志强感动了，哪怕唐求说的只是场面话，即使这样类似的话也从来没有人和他这样说过。
技术人员需要什么？一个是提供奋斗的条件，二就是得到尊重，现在，唐求把两者都交给他了。而且是异乎寻常的信任。
这种态度和现在的东家相比，算了，完全没有可比性！
“谢谢唐总的信任！我…没有其它的要求了！不过如果可行的话，我还想带一个人…”
“在用人方面，只要您看中的人，我直接批准！您未来是分管研发和工程部的总工，晶讯公司的制度就是这样，分管部门的主管拥有用人的最终决定权。当然，我必须和您说明的是，权利大同时也意味着责任大，如果…我说的是万一用的人最终证明不符合公司的需求，对您个人来说会是一种伤害！”
无条件的信任就必须给予相应的约束，否则这不是分权，而是放任不管。唐求其实看过很多行业大牛，因为膨胀的心理任用了一些不合适的人，最终给企业造成巨大伤害的事，他必须把话说在前头。
这也是对部下的爱护。
当然，将来他还会有其它的动作。
虞志强理解，所以也就更期待了“谢谢唐总的信任！这几个人我一直看好，有负责电子的制程工程师、负责机构的制程工程师、负责工艺的工程师。就是因为有他们，工厂的生产才会这么顺利…”
“只要虞工看中，只要他们愿意来，一样的，现有工资翻倍，职务上会优先考虑！”唐求马上给他吃颗定心丸。
基本上，人是抱团取暖的动物。如果单挖某一个人，可能条件好一些也不一定能够得到，毕竟运上县确实比较偏僻，估计很多人都不一定听过。
但如果已经有人过去，比如李运栋，比如确定的虞工，那么至少在人生地疏这一环节是不会有影响的。再有升职加薪这种利好，挖到人也在预期之中。
他数了一下，质量、生产、工程一窝端、外加一个不确定的生管，几乎要把岭南电子厂挖空了！
估计陈益军得知后会恼怒得想挖自己的祖坟吧？特么的我这是前生和你有什么仇吗？
否则哪有一股脑地把人家车间的骨干一扫净的？双倍高薪、因人设职、因职挖人，就是曹家俊后来听说之后也是吃惊得合不拢嘴，这得是多大的恨才会这么干？这位唐总为自己两肋插刀未免也插得太狠了吧？
但是在唐求心里，却没有为此产生哪怕一点内疚的想法。
是的，他就是和对方有仇，否则唐求说什么也不会这么干！
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