“咳咳，部长，方战同志提交的报告很有价值，我相信方战同志作为提出者，一定还有更成熟的思路和清晰的规划，我看不如借调他来作训部一段时间？”一名老成持重的高级参谋微笑试探。
如果部长同意，他明天会立刻操作向702团借调方战。
众人闻言纷纷露出老狐狸笑容。
“稳重啊，的确应该借调。”
“没错，很有必要邀请方战同志开几场研讨会嘛。”
“无论是士官职业规划还是新型狙击，都要认真的、慢慢的研究。”
“对，必须认真。”
军官小伙伴们你一言我一语，话里话外强调“认真”“慢慢研究”“最好研究十年八年”“必须稳重”等奇奇怪怪的话。
意思就是，借了后......不还。
没错！
还个毛线。
好兵，我们的。
野战军优秀素质就是，借来借去最后就是自己的了，一名优秀的军官，要具备找别的单位“借”的重大基本素养。
王国争苦笑，摆摆手拒绝：“不合适。”
他早就亲自动手借调过了。
然而可惜......
时间回到今天下午。
集团军参谋长办公室。
将军把三份报告交给王国争。
“基层一名士兵撰写的，你看看。”
沉默阅读后，王部长脸色相当精彩。
假如不是参谋长坐在面前。
他无论如何不会相信报告出自士兵。
军官苗子。
潜力无限。
王国争立刻决定挖人。
慷慨激昂发言。
“首长......”
“作训部是改革操刀部门之一，方战同志思维超前，关于信息战论战，新颖独特，我恳请把方战同志调到作训部......”
“挖人就别想了，T师不会放。”发言直接被打断。
T师不放人？
呵呵！
王国争声情并茂。
“首长，作训部难啊。”
“作训部难？”
王国争眼眶湿润：“参谋长，作训部负责集团军军事训练考核，作为考官，工作开展艰难，您是知道的，这些年各团在背后没少埋汰作训部，说我们标准苛刻，我们出具考评，影响的是人家进步，和您实说，我们不招待见的程度快比纠察严重了。”
参谋长无语，大校自黑没有下限。
当然，纠察大队主官要是在现场，必定会吐王国争口水，挖人就挖人，在领导面前带上纠察干什么，不嫌寒碜？
“挨骂我也就忍了，我们为了啥？还不是为了对得起头顶的国徽、军徽。”
集团军参谋长静静看大校装b。
王国争继续争取，中高级主官，不会要奶喝，压根混不到大校。
“首长，部里参谋单身率高于一般单位，为啥？”
“还不是因为没人愿意给作训部的介绍，政委去拉野战医院搞联谊，人家政治处主任怎么说，高攀不起作训部，您看，野战医院都记仇，我们考评，背了多少黑锅，政委愁的眼球都掉了，部里几个三十多岁大小伙子，愣是娶不到媳妇。”
参谋长呵呵冷笑：“作训部加班军内闻名，知根知底单位的姑娘自然不愿意跟你们部里军官谈。”
王国争一愣，强行狡辩。
“这不重要，重要的是作训和纠察不同，改革工作需要大量有能力有经验有素质的参谋军官。好军官从哪儿来？基层主战团，但人家不愿意给咱们不是，去年给T师下协调干部调令，来回半年都没放人......”
去年，王国争准备挖T师副参谋长，讲道理，T师师长没找上门和他干一架，已经算脾气好。
“咳咳，首长，这次作训部不要军官，只要一个兵，区区一个上等兵而已。”
“T师不至于这么小气，一个上等兵都舍不得吧。”
“再说，作训部是借调。”
王国争睁眼睛说瞎话水平越来越高。
ps：感谢读者老爷们大力支持，非常感谢，拜谢了。不会崩，有主线，主角立功提干上军校展开试点出国当UN军情观摩员建立蓝军演习......一连串主线中间穿插一些其它内容
ps：晚上还有，肯定有加更，作者努力