书 第三百九十七章 商议
其中一个车间主任率先发表自己的见解。林
“因为这一次走的工人是我们车间的嘛，所以我比较有代表性的来讲一下这个事情，现在工厂工人比较少。”
“有很大一部分原因是他们觉得做这件事情有些困难，但其实是他们的一个持久力不够。”
“所以以后在招工这一方面，一定要找到那种持之以恒能够坚持下来的这种工人，我们首先需要的是这种人。”
“还有就是他们的创新意识不够，每次在员工培训之后教过的事情，他们总是会忘，甚至一而三的反复询问。”
“这样的话，就没有达到一个提高效率，反倒是耽误了做工进度的一个状态，所以在这一方面。”
“我们一定要寻找能够熟悉操作的，最好是有经验为主的，这样的话会比较好。”
“还有我们车间人比较少，所以希望在我们这车间招工的人员配置上。”
“能够有一个比较多的名额，这是我目前提出来的一些意见。”
听了他说了这么一番话，阎解旷也是觉得他说到了点子上了。
这些也正是自己想说的，那现在就需要解决一下这个事情。
于是让技术部那边去帮忙制定一个招长期工的宣传。
还有一个对于在员工薪资上面的一个问题，也想要问问大家的意见。
王安对于这一块儿，当然是很有发言权的了。
毕竟他不仅是担任阎解旷的秘书助理，之前学的是会计方面。
所以对于做账还有金融这一类的都比较熟练，对于合理的工资分配还是占有比较大的意见。
于是立马开口回应道。
“我觉得以现在来说的话，咱们的薪资确实还算是比较高的。”
“而且我对比了其他几个厂的同一薪资，都是没有我们高的，但是我们的上班时长会稍微多一点制。”
“所以在整体来看没有占到一个好的优势，唯一好的优势可能就是我们厂子里面没有那么多规矩。”
“所以如果是在薪资方面要加大的话，那厂里的一个规矩也要显得愈加明显，这样的话就会让我们有个井井有序。”
“大家都会觉得很规范的一个样子，在工资这一方面的话又能拿到一个比较高的，就显得更加正规了。”
“大家更加愿意来我们这里报名，尤其是一些能力强的，他们也更希望在一个环境好的地方继续去展现自己。”
听了这么一番话，阎解旷也觉得确实是可以，但薪资这一方面他确实也拿不了主。
毕竟自己是老板，这一方面还得自己来说，他只能给自己提供一个相应的意见。
想想现在每个月给每个部门的薪资是保持一致的，那么在之后的某个方向也一定要做出调整。
比如说有一些技术性比较强的，那得给他们再长一些，技术性比较弱的，虽说不能减少他们的工资。
但可以给他们安排一些其他的事情来做，这样就显得更加合理化，大家也不会有什么怨言了。
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